Het succes van uw medewerkers bepaalt het succes van uw organisatie. Medewerkers zijn het meest succesvol als ze een passende functie hebben die voldoende uitdaging biedt. Maar dit is voor elke werknemer verschillend. Waar liggen de individuele talenten, competenties en wensen? Hoe laat u deze aansluiten bij uw organisatiedoelstellingen?

Talent8 adviseert u de volgende 6 stappen te zetten voor goed talentmanagement.

1. Vaststellen strategisch hrm-beleid. Wat zijn de doelstellingen van de organisatie en wat wordt daarin van uw medewerkers verwacht?
2. Competentiemanagement. Welke competenties zijn er nodig om deze doelstellingen te realiseren?
3. Talentstrategie en diagnose. Welke talenten heeft u nodig en wat heeft u in huis?  Welke competenties worden nog gemist? Kunnen deze worden ontwikkeld, of moeten de ontbrekende talenten van buitenaf worden aangetrokken?
4. Talentontwikkeling. Welke competenties moeten worden ontwikkeld, wat is daar de juiste methode voor, Wat mag u verwachten van medewerkers, het management en van de HR afdeling? Welke belemmeringen zijn er en hoe kunt u deze overwinnen om de gevraagde competenties te ontwikkelen.
5. Selectie. Welke kwaliteiten worden van nieuwe medewerkers verwacht? Zijn deze kwaliteiten aanvullend aan het team en dichten deze het gat tussen gewenste en aanwezige competenties?
6. Performance Management. Geef medewerkers uitdagende en heldere doelen en zorg voor feedback op hun functioneren en ontwikkel programma’s om hierin te faciliteren.

Talent8 helpt u graag om vorm te geven aan talentmanagement binnen uw organisatie.