Talentstrategie

Op basis van de strategie en doelstellingen van de organisatie wordt vastgesteld welke talenten nodig zijn om deze doelen te behalen. Er wordt gemeten welke talenten aanwezig zijn binnen de organisatie. Vervolgens wordt vastgesteld hoe deze taleten binnden de organisatie worden ontwikkeld of van buitenaf worden aangetrokken.

Talentdiagnose

Het in kaart brengen van vereiste en aanwezige talent in de organisatie.

• Welke talenten hebben we nodig om onze strategie met succes uit te voeren? Meten van gedrag, stijlen, persoonlijkheidstrekken, waarden, interesses en gewenste cultuurkenmerken van medewerkers
• Zitten de medewerkers op de juiste plek?
• Welke competenties missen we en zijn die ontwikkelbaar bij onze mensen?
• Hoe gaan we de missende competenties ontwikkelen?
• Welke competenties zijn niet ontwikkelbaar en moeten we van buiten aantrekken?

Talent8 biedt de volgende mogelijkheden voor talentdiagnose:

• Individuele talentdiagnose: in kaart brengen talent van individu door middel van (e)assessment
• Team talentdiagnose: vaststellen aanwezige talenten in teams en complementariteit
• Meten potentieel voor specifieke rollen of functies
• Meten ontwikkelbaarheid van gedrag
• Analyse van teams en organisatieonderdelen op groepsniveau
• Consultancy om de gap tussen gewenst en aanwezig talent te bepalen en advies om dit dichter tot elkaar te brengen
• Maatwerk, webbased competentiemanagementsysteem op eigen competenties.

Meer info over assessments, groepsrapportage, consultancy, competentiesysteem