Ervaring is vaak niet meer voldoende om te slagen in een functie. In een assessment kan wordt gemeten of sollicitanten beschikken over de gevraagde competenties, of de gewenste competenties ontwikkelbaar zijn en of een kandidaat past binnen het team/de organisatie.

Door de inzet van psychologische tests wordt een risico-analyse gedaan en kan een onderbouwde beslissing worden genomen om iemand wel of niet aan te nemen voor een vacature. Door de inzet van bijvoorbeeld een assessment kan de best passende kandidaat onafhankelijk worden geselecteerd.

Voordelen van het inzetten van psychologisch tests bij selectie:

• Vaardigheden en talenten worden systematisch in kaart gebracht
• Missende competenties worden inzichtelijk, ontwikkelbaarheid hiervan wordt in kaart gebracht
• Aanzienlijk betere beoordeling van competenties dan bij interview
• Kostenbesparend door minder kans op mismatch en minder verloop
• Sollicitanten waarderen onafhankelijke, objectieve meting van competenties
• Input voor inwerk- en begeleidingsplan

Talent8 biedt de volgende producten en diensten om u te ondersteunen bij uw selectieprocedure:

• Assessement in diverse vormen 
• Training: Competentiegericht interviewen met de STAR-methode
• Aan de hand van ideaalprofiel en door kandidaten ingevulde tests wordt met behulp van e-assessment de best passende kandidaat bij de functie geselecteerd.
• Consultancy: ondersteuning bij het volledige of een gedeelte van het selectieproces.

 Case: Snelle selectie 40 trainees

Meer info over: assessments, training, Online Talent Manager, Consultancy.