Vooral in tijden van bezuinigingen en inkrimping moet er soms buiten de organisatie gezocht worden naar een nieuwe functie voor een medewerker. Outplacement helpt om een nieuwe functie te vinden. Outplacement is altijd een maatwerktraject. Na een intake maken wij een plan waarin per stap staat beschreven welke stappen worden doorlopen om de meeste kans op een baan te verkrijgen. Efficiëntie en doelgerichtheid staan hierbij voorop.

Praktische onderdelen van een outplacement als traject zijn:

• Persoonlijke kennismaking, afstemming van wensen en behoeften
• Diepgaande analyse van kwaliteiten en motivatiebronnen kandidaat
• Eventueel rouwverwerking en omgaan met negatieve gevoelens
• Energie positief leren richten
• Personal branding
• Sollicitatiebrieven en cv schrijven
• Sollicitatiegesprekken voeren, simulaties
• Leren van ervaringen
• Jobsearch, actief gebruik van e-media

De meeste activiteiten vinden plaats tijdens afspraken op ons kantoor in Breda.

Voorwaarden van een geslaagd outplacement traject is de welwillendheid en actieve deelname van de kandidaat, daarom besteden wij ook aandacht aan:

• Geloof in jezelf
• Geloof in nieuwe mogelijkheden en kansen
• Acceptatie en vertrouwen
• Energie

Persoonlijke aandacht en individueel maatwerk zijn kenmerkend voor het outplacement traject.

Waarom een outplacement aanbieden?

• Begeleiding voor de medewerker bij het vinden van een nieuwe baan
• Gebruik netwerk van consultants Talent8
• Eventuele negatieve gevoelens over baanverlies ombuigen in positieve toekomst visie
• Draagt bij aan werkgeversimago
• Vermindering van loonkosten wanneer werknemer snel een nieuwe baan vindt 
• Zorgt ervoor dat de medewerker zelf weer het initiatief leert te pakken en zijn/haar zelfvertrouwen hervindt.

Wilt u meer informatie over outplacement, neemt u dan gerust contact met ons op in Breda.