Consultancy bij samenstellen competenties
Waar staat de organisatie voor? Waar staat een bepaalde afdeling voor? En wat betekent dit uiteindelijk voor de werknemer? Talent8 helpt in het samenstellen van een passende competentieset door het stellen van kritische vragen. Wij onderzoeken en leggen vast wat er nu écht wordt verwacht van een medewerker. Hierbij gebruiken wij waar nodig ons eigen competentiewoordenboek, welke bestaat uit 45 zorgvuldig samengestelde competenties.

Consultancy bij invoering competentiemanagement
Wanneer de set van competenties is vastgesteld dienen alle betrokken partijen te weten wat van hen wordt verwacht. Dat betekent dat de competenties worden ingebed in afdelings- en individuele doelstellingen en onderwerp van gesprek zijn tussen manager en medewerker. Dit vraagt van leidinggevenden vaardigheden voor het voeren van beoordelings- en ontwikkelgesprekken op basis van competenties. Talent8 ondersteunt organisaties bij de invoering van competentiemanagement en voorziet in praktische handvatten in de vorm van training of coaching.