Assessments geven inzicht in de kwaliteiten en aandachtspunten van een kandidaat. Tevens verschaft een assessment inzicht in het ontwikkelpotentieel. Een assessment is inzetbaar bij verschillende vraagstukken. Onder andere bij het selecteren van nieuw personeel en bij ontwikkel- of loopbaanvraagstukken. Assessments worden individueel afgenomen. Individuele resultaten kunnen naast elkaar worden gelegd voor groepsrapportage. Dit is zeer nuttige managementinformatie.

Assessments bij Talent8
De instrumenten die bij het assesment worden gebruikt worden vastgesteld aan de hand van de vraagstelling. Vaste onderdelen zijn een interview, een praktijksimulatie en persoonlijkheids- en capaciteitentests. Talent8 maakt gebruik van de instrumenten van zustermaatschappij Online Talent Manager. Alle assessments worden uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van NIP-gecertificeerde psychologen. Het assessment duurt normaalgesproken een gehele dag.

Kenmerkende eigenschappen van een assessment bij Talent8 zijn:
•    Persoonlijke benadering
•    Professionele begeleiding
•    Vertrouwelijkheid en respect
•    Wetenschappelijk onderbouwde instrumenten
•    Uitstekende kennis van de gebruikte instrumenten
•    Een duidelijke relatie tussen vraagstelling van de organisatie en testprogramma

----------------------------------------

"Voor de functie van bureauhoofd Mobiliteitsbeleid bij de provincie Noord-Brabant heb ik een assessment bij talent 8 gedaan. In het uiteindelijke rapport staat heel duidelijk wat mijn goede kanten zijn, maar ook waar mijn ontwikkelpunten liggen. Zo was het voor alle partijen duidelijk waar ze 'ja' tegen gezegd hebben. Vorige maand heb ik samen met mijn leidinggevende het rapport er weer eens bijgepakt. We hebben de ontwikkelpunten besproken en daar waar nodig acties afgesproken. Zo is het assessment meer dan een eenmalige actie."
Elles Breebaart

----------------------------------------

Talent8 maakt onderscheid tussen  selectie- en ontwikkelassessments.

Selectie assessment
In een selectie assessment staat de mate waarin de kandidaat past bij de beoogde functie en werkgever centraal. In hoeverre sluiten de kwaliteiten, werkstijl en drijfveren van de kandidaat aan bij hetgeen de opdrachtgever zoekt? Hierbij wordt gekeken vanuit het perspectief van de opdrachtgever, maar ook vanuit de kandidaat. Kortom is het raadzaam om de kandidaat aan te nemen in deze functie? En aan welke competenties moet de kandidaat werken om succesvol te zijn in de functie?

Ontwikkelassessment
In een ontwikkelassessment kunnen verschillende vraagstellingen centraal staan. Bijvoorbeeld: Hoe kan ik het beste naar een bepaalde functie toe groeien? Welke volgende stap in mijn carrière past het beste bij mij? Een ontwikkelassessment levert zowel voor de kandidaat als voor de werkgever interessante informatie op doordat het ontwikkelpotentieel in kaart wordt gebracht.

Resultaat
De bevindingen worden gepresenteerd in een rapport. Hierin staat een beschrijving van de kandidaat op het gebied van persoonlijkheid, gedrag en werkstijl op basis van de assessmentdag. Tot slot wordt helder weergegeven wat het advies van de psycholoog omtrent de vraagstelling is. Hiermee heeft zowel de kandidaat als de opdrachtgever een helder betoog in handen dat inzicht biedt in de aanwezige kwaliteiten en aandachtspunten en dat input biedt voor verdere ontwikkeling.

NIP
Al onze psychologen zijn lid van het NIP (Nederlandse Instituut voor Psychologen) en houden zich aan de beroepsethische code. Voor assessments houdt dit in dat de kandidaat altijd toestemming moet geven voor er wordt gerapporteerd aan de opdrachtgever, de kandidaat heeft altijd het recht om het beschikbaar stellen van het rapport aan de opdrachtgever te blokkeren. Klik op de link voor de volledige beroepscode. http://www.psynip.nl/

Meer assessment informatie voor kandidaten


E-assessment
Voor sommige vraagstellingen biedt een e-assessment voldoende input. De kandidaat kan thuis of op de werkplek online tests maken. Een psycholoog van Talent8 schrijft dan een rapport aan de hand van de resultaten hiervan. Uiteraard zijn er ook verschillende tussenvormen mogelijk. Neemt u gerust contact met ons op om de voor u best passende assessmentmethode te bespreken.